Le congé parental est accordé au père et/ou à la mère ou aux adoptants quel que soit le nombre d’enfants déjà nés ou adoptés, à la condition de pouvoir justifier d’un an d’ancienneté à la date de naissance de l’enfant ou à l’arrivée de l’enfant adopté dans le foyer.
Ce congé, d’une durée maximale d’un an est renouvelable 2 fois et ne peut en tout état de cause dépasser la date du 3ème anniversaire de l’enfant ou de son arrivée au foyer.
Toute demande de congé parental ( à temps complet ou à temps partiel) doit donner lieu à l’envoi d’une lettre recommandée avec AR à votre manager, en mentionnant :
- la date du départ du congé
- la durée du congé
- la forme de ce congé et le jour non travaillé désiré, s’il s’agit d’un temps partiel.
Cette demande est ensuite transmise à Alexandra BOUVARD (0153326114) A’1 bureau 2, qui vous établit une réponse par retour de courrier. Un avenant à votre contrat de travail sera établi dans les cas de congé parental à temps partiel afin d’en préciser les modalités.
Prévenir votre direction :
– 1 mois avant la fin du congé maternité, si le congé parental succède au congé maternité.
– 2 mois avant le début du congé parental, s’il ne succède pas directement au congé maternité
NB : Un congé parental ne peut être refusé mais peut être différé si le salarié ne respecte pas les délais pour prévenir son employeur. Le congé parental total n’est pas rémunéré par l’employeur. A partir du deuxième enfant le salarié peut bénéficier de l’allocation parentale d’éducation (à taux plein ou partiel).