Vous avez déclaré votre grossesse à votre centre de sécurité sociale.
Vous devez remettre à la Direction des Ressources Humaines (Cf tableau des sociétés) :
- un certificat médical indiquant la date présumée de votre accouchement ou de début de grossesse (cette date doit correspondre à celle déclarée à la sécurité sociale),
- une photocopie de votre attestation de la carte vitale où figure l’adresse de votre centre de sécurité sociale,
- un numéro de téléphone où l’on pourra vous joindre en votre absence.
Pendant votre congé maternité, votre salaire sera maintenu.
Pour que nous puissions obtenir le remboursement des indemnités journalières, vous aurez à recopier manuellement un courrier que nous adresserons à la Sécurité Sociale avec une attestation de salaire.
Pour les sociétés :
- DDB
- DDB Link
- Score DDB
- Gun Inside
- Maul Productions
Adressez-vous au service du personnel (Cf tableau des sociétés).
Durée du congé de maternité :
La Direction des Ressources Humaines vous indiquera votre date d’arrêt et votre date présumée de retour. Pour votre information, le congé de maternité est calculé à partir de la date présumée de votre accouchement, soit :
Pour une grossesse simple :
Si vous avez moins de 2 enfants :
- 6 semaines avant la date présumée d’accouchement
- 10 semaines après la date présumée d’accouchement, sauf accouchement après la date prévue, ce qui recule d’autant votre retour.
Si vous avez 2 enfants ou + :
- 8 semaines avant la date présumée d’accouchement – 18 semaines après la date présumée d’accouchement, sauf accouchement après la date prévue, ce qui recule d’autant votre retour.
Pour grossesse gémellaire ou triplés (ou +!):
Se renseigner auprès du Service du personnel (Cf tableau des sociétés)
Congés conventionnels :
A ces semaines légales s’ajoutent 14 jours qui vous sont accordés par la convention collective de la Publicité. Ils se prennent à la fin de votre congé de maternité.
Congés payés après maternité :
Vous pouvez prolonger votre arrêt maternité par des congés payés, sous réserve de l’accord de votre direction. Nous vous remercions d’en informer le Service du personnel (Cf tableau des sociétés) au moins 1 mois avant le début de ceux-ci. Pour info : Un congé pathologique de 14 jours lié à votre état vous sera peut-être accordé par votre médecin entre le 4e mois de grossesse et l’arrêt maternité. Il doit faire l’objet d’une feuille d’arrêt de travail pour cette période seule et la case “en rapport avec un état pathologique résultant de la grossesse” doit impérativement être cochée. A défaut de ces deux éléments rendus obligatoires par la sécurité sociale, votre arrêt ne sera pas considéré “congé pathologique” mais “arrêt maladie”. Toute prolongation d’arrêt maladie après la fin du congé maternité doit être déclarée à votre centre de sécurité sociale 3 jours avant la fin de votre congé postnatal.
Pendant le congé de maternité :
A la naissance de votre enfant :
– Envoyez un extrait d’acte de naissance à la mutuelle (par internet : www.witiwi.fr ou par courier : Gras Savoye Santé – TSA 40118 – 69303 LYON CEDEX 07), ce qui vous donnera droit au forfait maternité (30% du plafond mensuel de Sécurité Sociale).
– Adressez au service du personnel, les documents suivants :
- un extrait d’acte de naissance de votre enfant,
- une demande d’affiliation de votre enfant à la mutuelle, si vous le désirez.
N’oubliez pas de passer à votre centre de sécurité sociale afin que votre nouveau bébé soit enregistré sur votre carte vitale. A votre retour : Passez à la Direction des Ressources Humaines pour : – Récupérer vos tickets restaurant du mois en cours, – Fournir une copie de votre carte de transport et coupon en vue du remboursement.