Les principales nouvelles mesures sont les suivantes :
- La mise en place de congés menstruels (déjà annoncée par un email en mars mais formalisée par le plan d’action) : les femmes souffrant de menstruations douloureuses ont désormais droit à 6 jours de congés menstruels par année civile. La prise de ces jours n’est à justifier qu’une fois par an via un certificat médical et peut être organisée en demi-journée. La rémunération des personnes concernées sera maintenue à 100% .
- La prime de naissance évolue ! Elle n’est désormais plus réservée aux mamans 😊
Pour les mamans : Les salariées, à leur retour de congé maternité, se verront attribuer, au choix :
Soit une prime exceptionnelle de naissance d’un montant de 300 € bruts soumise à cotisations sociales et impôt sur le revenu le cas échéant ;
Soit des titres CESU préfinancés pour un montant de 300 €, permettant de financer des prestations telles que la garde d’enfant ou du ménage’
Pour les papas : Les salariés à leur retour de congé paternité, ou les personnes vivant avec la mère de l’enfant à leur retour de congé d’accueil de l’enfant, se verront attribuer : – Des titres CESU préfinancés pour un montant de 150 €, permettant de financer des prestations telles que la garde d’enfant ou du ménage.